Подбор персонала: что надо знать

Комментировать

Кадры решают все – этот девиз помог многим успешным предпринимателям и руководителям солидных фирм добиться поставленных целей. Ведь именно человеческий фактор играет решающую роль в организации успешного рабочего процесса на фирме.

Как подобрать такой персонал для своего предприятия, фирмы или организации, чтобы вместе с ним ваш бизнес становился все более успешным? Полезные советы от специалистов помогут вам решить этот важный вопрос.

Несомненно, особое внимание при подборе персонала стоит уделить квалифицированности и профессионализму соискателей. Опытные сотрудники, которые зарекомендовали себя грамотными специалистами, конечно же, будут требовать соответствующую заработную плату. Не экономьте на кадрах – за гроши вы сможете получить только тех работников, которые не нашли себе места в других фирмах и компаниях.

Довольно часто на собеседовании кандидаты для того, чтобы получить ту или иную должность, прибегают к обману. Не каждый руководитель или начальник отдела кадров может распознать ложь в ответах соискателя. Сейчас это можно сделать с помощью услуг полиграфа на hr-security.

Это устройство поможет узнать, правду ли говорит претендент. Таким образом, вы сможете быть уверены в компетентности и искренности ваших сотрудников. Особенно часто услугами полиграфолога пользуются организации, требующие от своих работников абсолютного нераспространения конфиденциальной информации.

Какие существуют способы поиска квалифицированного персонала? Это можно делать с помощью знакомых, родных и близких людей, по так называемому «сарафанному радио». Но вот только гарантия высокой квалификации в таких рекомендациях не всегда вас удовлетворит.

Самый популярный способ – поиск с помощью средств массовой информации (газеты и интернет-сайты), а также соцсетей. Существует большое количество печатных изданий и сайтов, где выложены резюме потенциальных сотрудников. Этот метод, в отличие от первого, хорош тем, что перед работодателем — совершенно незнакомый человек, и можно объективно оценить его профессиональные качества.

Солидные фирмы могут позволить себе обратиться за помощью в подборе персонала к кадровым агентствам. Они предоставляют компании перечень специалистов, которые подходят на должность, а также организовывают переговоры с соискателями и собеседования.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *