Новости

Как к нам на работу устроился смышленый сотрудник.

Комментировать

В нашей фирме была замещена не так давно вакантная должность. По объявлению в газете пришел устраиваться мужчина на внешний вид 30 лет. Имя его Олег. В данный момент в нашей фирме он не больше не работает.

Приняли его на работу в мае, уволили в августе «По собственному желанию».
Подробности ниже. В нашей фирме нет раздельных кабинетов. Существует большое помещение, в этом помещение сидят все работники компании. Отдельное помещение лишь у директора. Когда-то директор ездил в Европу, приехав он организовал рабочие места по западному образцу. Одно большое рабочее пространство – все на виду, довольно всего одной видеокамеры, дабы увидеть всех своих работников у себя на компьютере и разобраться, кто вправду работает, а кто фактически не работает и только показывает видимость деятельности.
Про скрытоустанавленную видеокамеру офисные работники не знали. Работники абсолютно добросовестно относились к собственным обязательствам, у руководства не было предлога раскрывать данные, попадающие с видеокамеры на компьютер. Новый работник вынудил это устроить. Как оказалось он курит. В общем помещении, естественно, курить было строго запрещено. Для этого выделено небольшое помещение в туалетной комнате, которая проветривается кондиционером. Курить Олег выходил минут на 15-20. И этих перекуров за весь рабочий денек он организовывал некоторое количество раз. Естественно, в случае если директор входил к нам в помещение, он отмечал отсутствие на рабочем месте нового сотрудника. Мы сказали, что он ушел курить и сейчас придет. А, что, неужели сотруднику нельзя курить? От никотина лошадки подыхают, но человек имеет право на перекур. Запрещать курить директор не мог – это дело каждого, психологически достаточно сложное, коварное по части законности. Более того собственно, что сам директор также курит. Все же наше руководство приняло решение в устной форме устроить выговор Олегу, приказав уменьшить численность перекуров.
О том, собственно что новый сотрудник бесстыдный бездельник, мы узнали позднее, когда Олег, являясь в кабинете днем, высыпал из ящиков рабочего стола много канцелярского хлама. Повесив на спинку стула пиджак, брал в руки одну из бумаг и вдумчиво исследовал, затем что-то набирал на клавиатуре компьютера. Свои обязанности он «разделял» на других служащих, прося помочь, говоря нам как он не справляется и просит помощи. В начале мы в данную его « легенду » не обращали внимания, думали что человек он новый, ещё не влился в коллектив и не справляется с некоторыми частями своей работы. первое время помогали.
Однажды Олег пошел в кабинет к директору и внес предложение изменить наш рабочий день таким образом, чтоб перерыв на обед меньше проявлялся на работоспособности организации. Предложение было разумным, и начальник его принял. Директор принял приказ, где утвердил « плавающий » перерыв на обед. Некто имел возможность пойти отобедать в 12.00, некоторые – в 13.00, а другие – в 14.00. Могли устроить себе перерыв на обед. Эта кратковременная «вилка» позволяла не закрывать помещение на время обеда с 13-ти до 14-ти, как было у нас до этого. Теперь в кабинете клиенты всякий раз имели возможность застать нужного сотрудника офиса. Вопрос своего обеденного перерыва решил с выгодой и Олег. Он не предупредил директора о том, в какое время сам будет обедать. Эта хитрость позволила Олегу отсутствовать на рабочеи месте все время обеденного перерыва.
Вначале мы насмехались над нашим Остапом Бендером, затем стали ворчать, делая за него определенную долю его работы. Ругались негромко, не набираясь смелости доложить руководству. Все же с этой идеей «плавающего» перерыва на обед Олег попал в поток, и директор мог не понять жалобщиков. Но когда Олег внес предложение директору установить видеокамеру в кабинете, дабы следить за сотрудниками и это сквозь секретаршу дошло до нас, нашему терпению пришел конец. Работники настояли на общем собрании, критикуя поведение нового сотрудника, который фактически ничего не делает. Начальство закрыло инцидент, приняв компромиссное заключение. Директор элементарно принял все замечания на собрании, оказалось, что предоставленная видеокамера давным-давно стоит в его кабинете. С ее помощью выяснилось, какие перерывы на обед у Олега. Попросили его подать заявление на увольнение «По собственному желанию».У нас ныне вновь открытая вакансия. Но после этого случая мы стали бдительны к новым работникам нашей фирмы.

Рассказ неизвестного менеджера.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *