Новости

Дуралей.

Комментировать

Данную эпопею когда-то рассказал мне мой товарищ, который на тот период трудился начальником на одном бытовом предприятии, там и происходили далее рассказанные ниже действия.

Ни для кого не секрет, что имеется в среде руководства такая необходимость, как бы исполнить просьбу необходимого друга-директора и «устроить» на тепленькое место его кровное дитя. Однако «устроить» таким образом, дабы дитя, ровным счетом ничего не делало, имея весьма неплохие условия и жалование. Вы скажете, такого в наше время не происходит? В таком случае вы слабо понимаете наше время, в которое может случиться все, что душе угодно.

Начальник предприятия, оказывающего услуги местному населению, в друзьях имел весьма ценного человека в вершинах власти ЖКХ, который занимался вопросами местного населения, в число которых входили и вопросы, касающиеся услуг предприятия моего друга. У данного особого-особого господина в «угоду» начальнику был наследник с определенной патологией в интеллектуальной работе. Элементарнее изъясняясь – глуповатый, немного не в себе паренек, не служивший в армии по причине своих отклонений. Не скажу точно, возможно, этот документ по патологическому отклонению ему «сделал» отец, однако сыночек оказался, как поговаривал мне знакомый начальник, полный идиот. Из университета он «вылетел» за большое количество долгов. Безусловно, бросив институт, он имел возможность жить за счет отца с матерью. Однако они нашли другое решение – пускай набирается опыта в жизни, потрудится, вдруг возьмется за ум. А далее все как в сказке.

Возник сыночек на пороге предприятия, распахнул двери в офис начальника ударом ноги и заявляет:

— Приветствую вас! Мой Отец созванивался с вами по поводу моего назначения на отличное место. Что же Вы можете мне предложить?

— А какое у вас образование и обладаете ли вы какой-нибудь профессией связанной с нашей деятельностью?

— Располагаю незаконченным высшим образованием, однако пока не занимаюсь в вузе. Профессия будет – инженер-конструктор.

Начальник призадумался, взгрустнул. Указать «юному дарованию» на дверь невозможно. Товарищ не обрадуется, предприятие обретет проблемы, в случае если друг станет сводить счеты. Устроить? В таком случае, в какое подразделение и на какую должность? Обычным подчиненным его не устроит. Поставить руководителем без диплома и особых навыков – тем более невозможно. Затруднительное положение.

Дав слово этому бездельнику, разрешить его проблему через несколько недель, начальник расстроился больше прежнего. Свободного места на предприятии не имеется, а за увеличение численности рабочих, владельцы предприятия по голове настучат. Да и куда его можно пристроить, для того чтобы молодой человек мог бездельничать? Впрочем, спасение нашлось.

В этот период, весьма современной в административной области была тематика внедрения ПК. Безусловно, на перспективу, поскольку инновация затрагивала тему денежных расходов, которые давались хозяевами на модернизацию неохотно и не каждому. Однако, в последствии позволялось набрать в состав профессионала в области ПК. На предприятии в наличии был единственный ПК – в офисе начальника. Располагался он на подоконнике долгое время, потому что начальник не разбирался, как он функционирует. Являясь приверженцем традиционных взглядов, он довольствовался счетной машинкой, карандашом и бумагой. Одним словом, пришлось ему общаться с вышестоящим руководством по поводу внедрения в состав профессионала по программному обеспечению, ссылаясь на то, что в скором будущем бытовые технологии станут весьма сложными.

Около двух лет «профессионал» работал в отдельной комнате с одним – единственным на предприятии ПК и отчаянно вел борьбу с пришельцами, зомби, полицейскими и другими вурдалаками компьютерных игр. Сидел бы и дальше, но предприятие разорилось, развалилось на небольшие частные предприятия и отец «устроил» сыночка на другое место. Безусловно, вновь на тепленькое место и с весьма хорошим жалованием.

рассказ неизвестного автора

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *